2010年入社の採用は終了させて頂きました。
2011年入社の採用はリクナビ2011からエントリーを行って下さい。

現在、メガネ部門は中途採用の募集はしておりません。

■ITTO個別指導学院　アルバイト講師募集

　学習塾のアルバイト社員を募集しております。

※学習塾への応募については、直接各教室にお問い合わせ下さい。

■新卒・中途採用に関するお問い合せは
管理本部　総務部人事課／田沼

******教育制度*************

入社前研修（新卒採用）
　…社会人になるに当っての心構えやマナー等を学びます。

新入社員研修
　…社会人として、板垣マンとしての大切なスタンスを固める大切な研修です。
　　挨拶や言葉遣いから眼や眼鏡に関する専門知識まで、
　　1ヶ月間にわたる集合研修（合宿研修含む）を実施いたします。

販売員研修
　…専門店の販売員として業務知識を更に深めていただく為のさまざまな
　　カリキュラムを用意しています。
　　知識・技術の両面にわたってプロを育成しています。
　　
眼鏡技術者研修
　…『認定眼鏡士』資格の取得を目指し、高度な測定技術・加工技術を学習いたします。

店長研修
　…マネジャーとしてふさわしい人格形成・リーダーシップ等、
　　管理者として必要な基礎能力開発を行っています。

外部研修
　…様々な知識の習得と経験を積んで頂くため、各種の外部セミナーに派遣しています。

　実は入社前からメガネの板垣のファンだったんです。子供の頃から視力が悪かった私は、メガネ店にちょっとしたこだわりがありました。それはまず店内の雰囲気が明るいこと、そして接客態度。そんな条件にピッタリだったのが板垣だったんです。品揃えはもちろん「こんなメガネはいかがですか」という提案力。これは他店にない魅力でした。ですから就職活動を始めたとき、真っ先にメガネの板垣のことが浮かびました。「あの店で自分がしてもらったように、メガネの提案をしていきたい」。そんな思いから自然の成り行きでメガネの板垣に就職したんです。

　入社してから3ケ月ほどは覚えることが多く正直大変でした。しかし本来接客が好きなためか、髪型や服装などから、お客様一人一人に一番合うメガネを提案することが面白くなってきたんですね。購入していただいたお客様から「調子いいですよ。満足しています」などと声をかけられると、仕事のよろこびを実感します。幸いメガネの板垣は様々なブランドを揃えていますから、提案のしがいがある。トレンドをつねに意識した、そのお客様にとってのベストなメガネを提案できる環境というのも板垣の魅力です。また、板垣は各スタッフがお客様からの信頼を得るという責任感をもって仕事にあたっています。そして責任感は各店舗の連帯感へ、ひいては社内コミュニケーションの円滑さにもつながっています。お客様への信頼をテーマに社内がまとまっていますから、スムーズな人間関係、働きやすい環境が生まれるというのも我が社の大きな魅力といえます。

　当社は完全な実力主義。頑張れば必ず認められます。20代店長も多く、若いスタッフには大きな可能性があります。様々な研修も用意されていて、眼鏡士や販売士などの資格取得にも積極的です。ヤル気次第で能力もポジションも上がっていく。もちろん給与もです（笑）。これから当社をめざす方に伝えたいのは「自分は何が好きでどういう仕事をしたいのか」を良く考えてもらいたいということ。自分が好きな仕事であれば、辛いときも苦になりません。困難はあなたをさらに大きくします。メガネの板垣はとても将来性のある会社です。環境も充分整っています。その中で自分がどう生かせるのか、将来のビジョンを真剣に考えて、ぜひ我が社にアタックしてください。